"노동정책 변화에 대한 발빠른 대응!"

발빠른 기업의 인사/노무 대응 방안 논의!

• 과정의 특징
• 1. 최신 노동정책 변화에 대한 실무 중심 해석

     실제 현장에서 인사·노무 담당자가 겪는 이슈와 리스크 중심으로 학습 가능

     정부 정책 변화에 따른 규정 개정, 근로시간제 설계, 노사협상 전략 등을 구체적으로 점검할 수 있음

  2. 기업의 대응전략 및 실행방안 제시

     노란봉투법, 근로시간 유연화, 임금체계 개편 등 주요 쟁점별로 기업 대응 매뉴얼 습득

     HR/노무 담당자가 정책 변화 → 사내 적용 → 리스크 관리의 전체 프로세스를 체계적으로 이해 가능

• 추천 학습 대상
• 1. 기업체 인사?노무팀 책임자
  2. 최근 노동정책 변화에 따른 사내 인사ㆍ노무 전략을 수립해야 하는 실무자
  3. 노사관계 리스크를 사전에 파악하고 대응하려는 경영지원팀, 기획실

• 현업이슈
• 1. '노란봉투법’으로 인한 기업의 법적 리스크 확대
  2. 정부 교체 후 노동정책 기조 변화(유연근무, 근로시간제, 임금체계 등)
  3. 정책 변화로 인한 노사관계 및 인력운영 전략 수정 필요

• 직무 연관성
• 1. 노무관리, 법무 협업, 노사협의회 대응, 단체교섭 실무
  2. HR 정책 수립, 인사제도 리디자인, 인력운영 전략 수립
  3. HR·노무 담당자의 제도 개편 대응력, 정책 해석력, 노사관리 역량 강화 필수

• 교재
• 1. PDF 첨부자료

• 강사소개
• 박소민 노무사
  1. 학력
     

     고려대학교 대학원 법학 박사

     고려대학교 노동대학원 석사

  2. 경력
     

     現 노무법인 와이즈 대표

     現 법원행정처 전문심리위원

     現 대한적십자사, 서울교통공사, 서울경제진흥원 등 공공기관 인사위원회 위원

     現 조세통람, 고용노동교육원 등 초빙강사

• 노승민 노무사
  1. 학력
     

     고려대학교 법학과 박사(사회법)

     고려대학교 법학과 석사(노동법)

  2. 경력
     

     강남대학교 겸임교수

     한국공인노무사회 교육이사

     노사발전재단 노사상생교육

     한국표준협회 노동법/인사노무관리 전문위원

     한국고용노동교육원 노동법 교재 개발/강의

     前 공공기관 인사/노사담당